Stop met vragen. Begin met 𝗺𝗲𝘁𝗲𝗻.

𝘏𝘰𝘦 𝘮𝘦𝘦𝘵 𝘫𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘵𝘦𝘯𝘵𝘪𝘦𝘴 𝘦𝘤𝘩𝘵?
Veel organisaties leunen nog steeds op vragenlijsten en zelfinschattingen. Deze laten vooral zien hoe iemand zichzelf 𝘻𝘪𝘦𝘵, en niet wat iemand daadwerkelijk 𝘬𝘢𝘯.

Wij zagen dat het anders kan.

Bij Mindgame meten we competenties via kleine games.
𝗚𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻𝗻𝗮𝗺𝗲𝘀, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗴𝗲𝗱𝗿𝗮𝗴.
Geen lange assessments, maar concrete keuzes en reacties.

In functies zoals sales draait het niet om één vaardigheid, maar om een combinatie: logisch redeneren, rekenen, flexibel reageren en associëren.

Door deze competenties los te meten en te benchmarken — binnen teams, tegen top performers of functiegroepen — ontstaat een objectief en eerlijk beeld.

𝗡𝗶𝗲𝘁 𝗼𝗺 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗵𝗼𝗸𝗷𝗲𝘀 𝘁𝗲 𝘀𝘁𝗼𝗽𝗽𝗲𝗻. Maar om het gesprek daarna beter te voeren.

Benieuwd wat competency games kunnen betekenen voor jouw organisatie? Kom met ons in contact!