“Onze mensen trappen daar niet in.”
Een veelgehoorde uitspraak van ondernemers. Logisch, want je vertrouwt je team.
Maar juist dat vertrouwen is vaak een blinde vlek.

Uit onderzoek van IBM blijkt dat in 2023 95% van alle datalekken het gevolg was van menselijke fouten – niet van geavanceerde hacks.

Cyberaanvallen beginnen zelden met een technische kwetsbaarheid.
Ze beginnen met gedrag:
– Een medewerker die op een phishingmail klikt
– Een hergebruikt wachtwoord
– Een twijfelachtig bestand openen uit haast of routine

Gedrag is de zwakste schakel. En daar speelt nog te weinig beleid op in.

📉 Bewustzijn ≠ veilig gedrag

Veel bedrijven investeren in awareness-training, maar zien weinig resultaat. Waarom?

Omdat kennis iets anders is dan gedrag.
Je kunt best weten dat phishing gevaarlijk is, en tóch klikken.
Dat heeft te maken met hoe mensen informatie verwerken onder druk, afleiding of tijdsdruk.

Volgens NIST is gedragsverandering binnen cybersecurity een sociaal én psychologisch proces, waarbij motivatie, context en gewoontevorming centraal staan.

Kortom: wéten is niet genoeg. Medewerkers moeten voelen en ervaren wat het risico is. Pas dan ontstaat gedragsverandering.

🧠 Waarom traditionele trainingen onvoldoende werken

Bij veel organisaties zijn security trainingen een verplicht nummer:

• E-learning van een halfuur per jaar

• Weinig interactie

• Geen praktische toepassing

• Geen follow-up of feedback

Het gevolg?
❌ Medewerkers klikken snel door
❌ Informatie beklijft niet
❌ Er ontstaat schijnveiligheid

Slechts 16% van het MKB voelt zich echt voorbereid op een cyberaanval, blijkt uit onderzoek van Alert Online (Rijksoverheid, 2023).

Tijd dus voor een effectievere aanpak.

✅ Wat werkt wél: gedragsverandering door beleving

De meest effectieve securitytrainingen zijn gebaseerd op learning by doing.

Gamified training is hierin een bewezen aanpak. Waarom?
Omdat het:

• Medewerkers betrekt via realistische scenario’s

• Onbewuste gedragsvalkuilen blootlegt

• Motiveert door scores, feedback en spelelementen

• Meetbaar maakt wie risico vormt binnen het team

Een studie van Stanford toont aan dat interactieve, speelse securitytrainingen de effectiviteit met 60% verhogen t.o.v. traditionele methodes.

Bij Mindgame ontwikkelden we daarom CyberWise:
Een interactieve, gamified training die medewerkers laat ervaren hoe cyberdreigingen werken — én hoe je ze herkent en voorkomt.

🎮 Spelenderwijs leren in herkenbare situaties
📊 Inzicht voor managers in gedragsrisico’s
🔁 Regelmatige updates en herhaling
✅ Directe feedback en certificaten

🔒 Cyberveiligheid is geen IT-thema. Het is een mensenthema.

Je kunt nog zulke goede firewalls en tools hebben — als je mensen niet weerbaar zijn, blijft je organisatie kwetsbaar.

Dus stel jezelf deze vragen:

• Wanneer kreeg je team voor het laatst een écht impactvolle training?
• Heb je inzicht in wie binnen je organisatie het grootste risico vormt?
• Wordt bewustwording ook echt omgezet in gedrag?

📌 Wil je weten hoe je dat aanpakt?

👉 Ontdek hoe CyberWise gedragsverandering leuk, effectief én meetbaar maakt:
🔗 www.cyber-wise.eu

💬 Meer weten?

Stuur gerust een DM of plan een demo – we laten graag zien hoe gamified awareness jouw team cyberweerbaar maakt.

Neem vrijblijvend contact op voor een demo of meer informatie.